Dies ist wie die um eine Orange streitenden Personen, welche diese hälftig teilen, da jeder auf seine Position beharrt. Die eine trinkt ein halbes Glas Saft und die andere backt mit der halben Orangenschale einen halben Kuchen.
Wenn stattdessen ein strukturierter Prozess die Interessen herausarbeitet, wird die eine Person ein volles Glas Saft trinken und die andere Person einen ganzen Kuchen backen.
Und weil Konfliktregelung durch bewusste Prozessgestaltung effizienter und besser durch alle getragene Lösungen ergeben, unterstützen wir bei:
- Team- und Organisationsentwicklung
- Mediation und Konfliktregelung durch bewusste Prozessgestaltung
- Aufbau eines professionellem Konfliktmanagements mit Ausbildung von Konfliktlotsen
Falls Sie Interesse haben, stehe ich Ihnen für ein Erstgespräch zur Verfügung
Phasen in der Mediation
Vorphase: Zur Mediation motivieren
Phase 1: Arbeitsbündnis (Kontrakt)
schließen
Phase 2: Von der Position zu den Interesse führen
Phase 3: Regelungsmöglichkeiten erarbeiten
Phase 4: Regelungsmöglichkeiten verhandeln und Konflikt regeln
Phase 5: Festhalten der Vereinbarung
Phase 6: Überprüfung der Vereinbarung
Phase 7: Revision der Konfliktregelung